ПОРЯДОК проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

ПОРЯДОК

проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в Бережанському районному суді як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 ( далі – Порядок проведення конкурсу) з урахуванням Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого Наказом Головного управління державної служби України від 08 липня 2011 року № 164 .

1.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Мета проведення іспиту - об’єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Бережанського районного суду.

1.3.Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється працівником Бережанського районного суду, що веде кадрову роботу, з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

1.4.Обєктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.5. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України , Законів України „Про державну службу” та „Про запобігання корупції”, а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду та структурного підрозділу.

1.6. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватись на нормах чинного законодавства України з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду.

 Питання, що ґрунтуються на правових нормах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

1.7. Екзаменаційні білети формуються за формою, наведеною в додатку № 2 до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого Наказом Головного управління державної служби України від 08.07.2011 року, та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України „Про державну службу”, Закону України „Про запобігання корупції” та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду - всього 5 питань.

1.8.Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити питання на перевірку знань Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про запобігання корупції», питання 4-5 відбираються з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень суду, а саме питання на знання Законів України «Про звернення громадян», «Про судоустрій і статус суддів », Інструкції з діловодства в суді.

1.8.1. Кількість білетів має бути не менше 15.

1.9. З урахуванням специфіки функціональних повноважень Бережанського районного суду можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів у залежності від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.

1.10. Процедура іспиту складається з 3-х етапів:

 - організаційна підготовка до іспиту;

 - складання іспиту;

 - оцінювання та підбиття підсумків.

1.11. Кадровий працівник за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

2.ОРГАНІЗАЦІЙНА ПІДГОТОВКА ДО ІСПИТУ

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

2.3.До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв’язані головою конкурсної комісії.

3.СКЛАДАННЯ ІСПИТУ.

3.1 Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше 3 члена конкурсної комісії.

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади в разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3. цього Порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Складання іспиту проводиться в приміщенні, яке б забезпечувало умови зручного розміщення кандидатів, унеможливлення їх спілкування, індивідуальної підготовки відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5. Іспит складається державною мовою.

3.6. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом суду. Перед відповіддю обов”язково вказуються прізвище ім”я та по батькові кандидата, номер білета та питання зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7. Загальний час для підготовки відповідей на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

 4. ОЦІНЮВАННЯ ТА ПІДБИТТЯ ПІДСУМКІВ ІСПИТУ .

4.1.Для оцінки знань кандидатів використовується п”ятибальна система.

-  П”ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України „Про державну службу”, „Про запобігання корупції” та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання на вакантну посаду.

-  Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України , Законів України „Про державну службу”, „ Про  запобігання  корупції ” і достатньо володіють знаннями  на відповідну займану посаду.

-  Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння  поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

- Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття  нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

-  Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у  встановлений строк.

 4.2. По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

 4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість форма якої наведена на Додатку № 3 Загального порядку проведення іспиту. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис.

 4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у кадровій службі.

 4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою від 50 % від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

 4.6 Кандидати, які набрали менше 50 % від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

 4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення посаду.

 4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.